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    自己申报项目是具有一定的自主权的。

    这个权利说重要重要，说是鸡肋也可以。

    因为很多刚入行的研究人员需要经过很长时间的进组锻炼之后，才能培养出独立自主的领导能力。

    这个领导能力是综合性的，不光光只是学术上高瞻远瞩，把握好大方向。

    还需要具备一定的管理能力，无论是资金、设备还是人员。

    对项目负责人而言，专业性肯定是要保证的。

    而在有人帮忙的情况下也一样，管理能力可以不够，但绝不能没有。

    “那您的意见是？”陆时羡沉吟着，却没有直接回答，而是征询了一下导师的意见。

    这个问题倒把徐志鸿问住了，语气颇为不善的说道：“你倒是好，啥都不想又把问题甩给了我。”

    陆时羡抬头一看，只看到徐志鸿果然满脸笑意，哪有半点不满的样子。

    “导师就是在最关键的时候指导方向的呀！我不问您问谁啊？”陆时羡甩锅甩的非常漂亮。

    谈到正经事，徐志鸿也为他认真考虑起来：“虽然现在有很多面向青年研究者的项目资助，但想必你也知道里面的猫腻，不一定是本人在把控，他们也基本没有这个能力当这个负责人。”

    “就算碰巧通过了项目申请，拿到了资金，等到要撰写结题报告、提交研究成果的时候就有好受的了。”

    “端是人前风光了，但是要怎么收场呢？所以人啊！还是要有多大本事，就吃多少的饭。”

    听完徐志鸿的话语，陆时羡感触不已。ωωw..net

    看来老徐待自己不薄啊！

    作为过来人，这些道理其实陆时羡都懂，但徐志鸿能耳提面命地给自己说出来。

    就这点就能看出，徐院士是真心把自己当后辈在带。

    他的声音还在继续：“我没有意见，能说的也只有建议。”

    “对年轻人而言，多进组毫无疑问是有好处的。我们都是这么过来的，从打杂到承担中坚研究工作，都是需要循序渐进，大多数的人脉和经验都是在这个过程中积累的。”

    “这些东西在平时似乎看不出重要性，但当你想评定职称或是荣誉，在你行他也行的情况下，这东西就要命了。”

    “我就是这么一步步走过来的，你看以前和我争的那几个老家伙为什么没能在我前面评上院士，他们是二等奖，我也是二等奖。”
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