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    陆时羡的实验思路既新颖也清晰，他设计的实验方案其实并不复杂，工作量也没想象中大。

    但让他们累的半死的原因是，这压根就不是两个人的工作量。

    陆时羡现在已经体会到了单打独斗的劣势，于是不止一次在做实验的想着：“看来最好还是要有固定团队成员才行。”

    他以前没当过老板，但最近随着他知识能力水平的整体提升，再让他去重复一些低层次的工作，显然不符合高效性工作的需要快乐。

    他现在已经越来越体会到：对自然科学基础规律进行研究，显然单打独斗已经不符合实际了。一个人可以走得很快，但不可能走得很远，只有一群人才能走得远。”

    特别是在他没有系统的加持下，自认为只是一个运气比较好的平凡人而已，就更需要仰仗集体的力量了。

    此时，他终于下定决心：“不能再小家子气了，二十一世纪是人才的世纪，我也要提前谋划了。”

    “不过，自己现在都只是打工仔，想翻身当老板还需要徐徐图之才行。”

    陆时羡简单分析了一下自己的情况，优势和劣势都比较明显。

    优势自然是自己已经在国际顶级三大期刊之一Cell上发表了三篇署名一作论文，这是随时可查的成就，放在国外也许算不了什么。

    但在国内，也算是金字招牌了，因此还在国内外的科研圈拥有了一些知名度，虽然还不大，但也是一个良好的开端了。

    另外，经过“依米项目”的磨砺，陆时羡实际上并不缺乏领导团队的经验，也就是说硬件措施随时能够跟得上。

    而劣势自然是自己的年龄，在这个比较看重资历的时代环境下，直接成为了硬伤。

    另外自己也只是一个在读博士，甚至连讲师或者研究员都不是，目前无法以正规途径进行项目的申请和主导，这才是最关键的问题。

    没有项目，也就没有经费，没有钱谁会给自己打白工？

    想到这？陆时羡忽然想到一个人。

    话说这儿还真有个怨种在给自己打白工。

    就这么一瞬间，等等！

    提升能力、锻炼自己的事情能叫打白工吗？

    陆时羡忽然悟了，醍醐灌顶的那种！
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