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    植物病理p3实验室。

    泰森-戴维斯共建项目组办公室内。

    小老板伍德双手撑在会议室的玻璃桌面上，他的目光在几个任务组的成员脸上一瞥而过。

    “今天是周一，又到了每周例行的组会报告。”

    “现在大家都说说各自的任务进度吧。”

    随着加入时间渐久，陆时羡慢慢了解到，因为这个项目的规模不算大，难度较之于实验室里的其他项目也小得多，所以给的结题期限也很短，只有短短几个月。

    而现在距离结题还有一大半的时间，还很充裕。ъìqυgΕtv.℃ǒΜ

    而且这个项目由于不涉及到官方，对待项目的严格程度远不如陆时羡在国内参与的挑战杯竞赛。

    所以此时会议室的气氛还算比较轻松，基本上看不到愁云。

    不过，项目内每个组虽然是合作关系，但同样也处于竞争关系。

    因为这涉及到一个利益问题，也就是个人绩效、小组绩效以及团队绩效。

    似乎米国人对绩效管理的研究从很早就变得很深入了，但不得不说它确实很公平。

    也就是根据个人对小组的贡献以及小组对整个团队的贡献进行详密的计算，根据这个贡献会得到一个权重。

    说这个或许有些复杂，用国内的话说其实就是按劳分配。

    对于大型项目而言，这个东西涉及到署名的问题，这对于科研人员几乎是最看重的东西。

    当然，对于这个项目，只有奖金的多少。

    不过拿不到论文，奖金也很香。

    此时，一个高大的男人站了起来，他是第二任务组的组长。

    项目组不大，陆时羡虽然和他接触不多，但也打过照面。

    随着他手中开关的按动，投屏上的ppt渐渐显示出他要展示的内容。

    “我们组分配的任务是病原体浸染的前期试验，为了达到这个目的，在过去的时间里，我们小组完成了这种植物病原菌的死活检测、分离以及检测试验等等。”

    “因为难实验较为简单，所以在过程中并未遇见什么别的问题。”
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