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    “对了，刚才说到狼性，你们到底说的是什么啊？”江慕晚彻底对采访几人失去了信心以后，倒是又好奇起他们刚刚的话题来了。

    “就是国内的一家民营企业，有人应聘的时候问有没有双休，需不需要加班。结果不用再给出辉煌的履历，不管过往有多么辉煌，都会被客客气气地请出公司。因为他们老总的理念就是，要要安逸，何必出来工作？直接窝在家里何止双休，直接就七休了。”刘启东解释。

    “违反劳动法了吧？”江慕晚瞠目。

    “加班工资很高，业内称这种现象为垫子文化。他们的新员工入职时，总务处就会免费为他们配发一床毛巾被、一张床垫。”

    “啊？这是干什么？”

    “很多科研人员就住在实验室，舍弃假期，不分白天黑夜拼命地工作，而且是主动的，自觉的。”

    “这个也太拼了吧？”

    “正是因为这种狼性文化，才打造出了民营企业最强大的团队执行力。因为企业的员工，同时也是企业的股东。作为创始者，只持有公司股份的1.42%，剩下的股份，都分配给了为企业奋斗的全体员工。所以，企业就是一个利益共同体，员工们所谓的加班，不是为老板加的，而是为自己。”

    “好吧，为自己打工，再怎么辛苦别人也不能说什么了。”江慕晚悻悻，“我可不许你进这种企业，会过劳死的懂不懂？以前你在华尔街，我都嫌你太忙了。”

    刘启东轻笑：“所以我只考虑boya和东雪，因为这两家企业是国内少有的不鼓励员工加班的企业。”

    “对，老板就是要这样当！”江慕晚急忙说，“我举双手赞成遵守《劳动法》的企业家们，他们不仅鼓励员工休假，而且还带头休假！”

    向雪哭笑不得。

    卫效理和汪涵宇在另外一桌上从容地用完早餐，走过来看到四人依然相谈甚欢，忍不住好奇：“看来你们找到了共同话题？”

    静谧的上午，阳光有点暖，大家都不想回船舱。尤其是江慕晚，拉着向雪要去酒吧：“在邮轮上看海要在甲板上，阳台上视野虽然也还不错，可是怎么都失去了那种味道是不是？走吧，这个点儿酒吧还没有开，我们自己带杯茶去，很清静。”

    哦，你也知道酒吧还不开啊？


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