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    视频对话中的孔令宇说：“Boss，一千人分五百万股已经很高了，现在每股的价值可是33美元，差不多应该在270块钱左右，哪怕一个员工分到一千股，这也是二十多万了。”

    李牧微微一笑，说：“令宇，期权的价值不是这么算的。”

    视频中的孔令宇和林清雅都看向李牧。

    李牧笑道：“你看，目前虽然我们估值330亿美元，把5%的股份拆分成五千万份，每一份确实是33美元，但是在我们上市之前，期权是不允许行权的，所有的员工想套现，要等我们上市，而等我们上市之后，这一股期权的价值，一定远超33美元。”

    说着，李牧又解释道：“虽然期权池的每一股原始股在现阶段价值33美元，但它实际的价值，不是用钱来衡量的，你要记住，按照我们这么定的话，那每一股原始股的实际价值，就是公司实际价值的十亿分之一。”

    “如果我们未来的估值不断提升，那在我们上市之前，市值或许可以达到八百亿美元，而等我们正是IPO上市之后，公司的市值可能会突破一千亿美元，到那个时候，才是员工兑现期权的窗口，每一份期权原始股，就等于价值一千美元的公司股票，打个比方，如果我们上市后的股价是20美元，那么每一股原始期权的实际价值就是一千美元，在我们上市之后，员工手里的每一股原始股，将直接兑换成公司50股的股票。”

    孔令宇点了点头，自嘲一笑，说：“Boss，我是野路子出身，说实话不太清楚期权的玩法，尤其是上市之后。”

    李牧笑道：“不懂不要紧，把你该负责的业务做好就行了，这一块也不一定要按照行业的规则，我们可以自己定。”

    林清雅这时候问道：“李总，如果我们把起期权池的50%分出去，那么等我们上市之后，期权池剩下的50%该怎么操作？也直接转换成公司的股票吗？”

    李牧点了点头，道：“没错，上市前我们给员工期权，上市后我们就直接给员工股票了。将来按照我刚才的假设，我们上市后的总股本一共有五十亿股，那期权池里剩下的2.5%，就直接变成1.25亿公司股票。”

    说着，李牧又道：“等我们上市之后，为了吸引人才，我们就要制定一个中高端人才进入公司后的股票配额，例如，P7的技术人才进来，我们除了薪资待遇之外，再给五千股公司股票，五千股可能价值几十、上百万，但是这五千股的行权要有时间限制，分几年行权，借此来把人才更长久的跟公司绑定在一起。”

    林清雅点头道：“明白了李总，我们到时候就把行权总期限定为三年，员工在正式入职一年后可以有一次行权机会，行权总额不得超过总持股数的三分之一；满两年再行权三分之一；满三年行权剩下的三分之一。”

    ……

    PS：累到不行，今晚欠大家一章，明天争取补上来。

    


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