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    steve.Johnson急忙说道：“那行，我们先开会，开完会我请你喝酒！”

    ……

    就在红杉资本总部意识到yy的牛逼之处，以及牧野科技展潜力的时候，yy已经在全美的精英阶层红透半边天了！

    来自华夏的神奇软件开始在精英阶层中口口相传，几乎是瞬间的功夫，就让美国多家视频会议终端设备及服务供应商的订单，锐减到了一个几乎快要破产的边缘。

    幸亏美国华人、华裔的数量本来就很多，所以当初yy在美的服务器架设本身设计了一定的冗余，否则这么一冲击早特么瘫痪了。

    即便如此，现有的服务器也明显跟不上需求，只能是迅和多家美国本土的服务器租赁商合作，直接远程管理新租用的服务器，迅扩充服务器数量以及带宽，才堪堪扛下了眼下的需求。

    李牧对服务器的抗压能力非常担心，对租用服务器也感到十分缺乏安全感。

    李牧在早上八点半就抵达牧野科技，出乎他意料的是，所有yy运维团队的人几乎都到齐了。

    yy在北美市场的意外大火，让整个牧野科技上上下下都格外兴奋，由于北美远在大洋彼岸，距离遥远，所以大家心里都多少对美国的服务器支撑有些紧张，万幸的是，目前紧急租用的服务器正在6续完成远程部署、投入使用，为了方式流量高峰，牧野科技还在想办法在美国各地租用更多的当地服务器。

    孔令宇一大早就过来召集服务器支撑团队开会，按照李牧之前的要求，这一次他决定派出一支十人的小组，迅办理商务签证，以美国那家分公司雇员的身份，前往美国长驻，直接在美国筹建自己的北美数据中心。

    按照孔令宇的规划，第一次派遣过去的成员要在美国突击工作至少六个月，这六个月的时间里，公司给予全面的交通、餐饮、住宿等方面保障，同时每月额外给予赴美员工双倍月薪作为出差补助，并且准备拿出百万元的项目奖金，只要大家愿意去美国，并且在美国踏踏实实帮助公司建立第一个海外数据中心，公司一定会给予他们不敢想象，或者想象不到的优厚待遇。

    对于公司要求在美国至少待半年的外派需求，所有人的反馈竟然都非常之积极，除了一个员工刚做了爸爸稍微有些犹豫，其他人几乎都是毫不犹豫的踊跃报名，恨不得立刻能代表公司飞赴美国、在互联网诞生的那片土地上播撒来自华夏互联网的种子！

    孔令宇知道，大家有这么积极的态度，不光是因为有这么多的奖励补助政策，某些程度上，也是出于对公司的热爱，但是，他在这一点上深得李牧教诲，不会自作多情的认为，员工对公司的感情有多深厚，所以，更多的决定因素还是在于公司给予员工的待遇。

    李牧一直认为，对员工，能用钱解决的事情，少他妈讲情怀，实在想跟员工讲情怀也不是不可以，但一定得是在确保给予员工足够经济报酬的前提之下再去讲情怀，否则，所有不讲钱、只讲情怀的老板，都他妈是耍流氓！


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